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北京3月21日电题:新班子选手重视基础历史丰富和被提拔
记者马学玲陂
“宰相一定从州部开始，猛将一定从下士中出来。 ”。
连日来，从中央到地方，省部级高官都在密集调整。 国家主席习近平引用了这句古语，以自己为例，阐明了中国新领导班子的干部遴选机制。
19日，习近平接受金砖国家媒体的联合采访，说:“我在农村做过，担任大队党支部书记，在县、市、省、中央工作过。 干部有丰富的基础经验，就可以更好地建立群众观点，了解国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面的经验和专业信息，增强工作能力和才能。 这是工作的基本条件”
今年全国“两会”期间，许多地方党政府的主要领导人担任了新的职务，成为了国家领导人。 他们共同的优势是曾经在很多职场工作，履历丰富。 “两会”后开展的省级官员调整，同样重视基础历史。
例如，吕展工的继承人、担任河南省党委书记的郭庚茂在河北工作了30多年，最初是公社党委副书记。 另外，新青海省党委书记骆惠宁从炼钢厂的工人开始，在安徽工作了30多年。 另外，晋升为宁夏回族自治区党委副书记的刘慧是工人，在宁夏工作了30多年。
另外，今年46岁的陆昊一直在北京市和团中央工作，据观察，这次调任黑龙江省委副书记是他职业生涯中的第一次“离开北京”。 在这次人事调整中，和陆昊一样离开北京的是在中共中央组织部和国家行政学院工作多年的李建华、在中央政法委员会工作的周本顺、在国务院研究室工作的谢伏瞻。
另外，从西藏调任青海省委副书记的邓鹏、从青海调任江西省委书记的强卫等干部得到了省际调动的机会。 纵观上述人事调整，无论是从中央调到地方，还是省间交流，都一定着眼于丰富官员的地方履历。
政要，只是得人。 事实上，多年来中国共产党一直重视从基层选拔干部。 习近平本身就是中国共产党干部选拔机制的典型例子。 从大队党支部书记开始，在农村多年反复训练的习近平先生，经常强调基层事业的重要性，对干部“放眼往下看”、“身体低沉”、“处理问题到大众最需要的地方，迅速发展最困难。
“新的中央领导集体担任职务后，中国共产党自身干部队伍建设的不足应该如何变革和创新，这是值得思考的问题。 现在来看，其想法之一是建立基础经验丰富的人事班底。 ”。 中国共产党中央党校的张希贤教授在接受记者采访时是这样解读的。
张希贤认为，这个干部选拔机制可以解决干部队伍建设的有点不现实的不自然:一是把公务员选拔的重点从“校门-校门”、“校门-机关门”的模式中改变，疏远政策制定空 二是“减速”干部的成长，避免部分干部拔苗助长现象；三是着眼于人们对“空降”干部的微词，平衡中央和地方人事调整的好处结构。
“重视选拔基层经验丰富的官员，有必要治理国政。 ”。 张希贤在中国，治国理政的重点往往是住在底层普通人身上，国情民情相当多，纷杂的现在，如果执政阶层没有基础经验和经验，很难把握大众的动态诉求和低温痛苦。
国家行政学院的竹立家教授在接受记者采访时指出，重视基础经验可以说是中国特色干部的选拔标准。 但是，随着时代的变迁，这个标准也与时俱进，着眼于干部强有力的战术思考和丰富的知识储备和人文感情，而不是“管理农业者种地”。
张希贤指出，中国要想如期全面建成小康社会，就须从第一线选拔干部，因为基层干部接地气，在社会中有“根”。此外，实现中华民族伟大复兴，这就要求领导干部有与老百姓一起摸爬滚打的经历。他说，“这不仅是一种气概，更需一种务实精神。”(完)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
