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在昨天下午的“用指导方法转变快速发展方法”座谈会上，河南省委常务委员、秘书长曹维新不避讳，进行了深入的“暴露”，详细列举了当前个别领导干部存在的8种问题。
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今年6月3日的《人民日报》刊登了省党委书记卢展工的签名复印件《通过指导方法的转换加快发展方法的转换》。
那么，领导能力的变化和快速发展方法的变化有什么关系呢？
曹维新说，指导方法的转变与快速发展方法的转变密切互补。 “要转变、转快、快速的发展方法，首先要转变、转快、指导方法。 ”。
各级领导机关和领导干部是构想措施的制定者和实施者，是科学快速发展的领导和监督者。 所以，指导方法的转变是迅速发展方法转变的前提、基础和保障。
曹维新坦率地说，个别领导干部中还存在很多问题，影响和制约着领导方法的转变。 “我们不能回避这些问题。 今天暴露。 ”曹维新一下子谈了八个方面的问题。
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要点1 :出发点不整齐
症状:有些领导干部在处理和作出决定时，不是从党和人民的利益出发，而是从地区和产业快速发展的需要出发，而是拿出业绩，加快形象，单方面gdp
结果是经济总量上升了，但产业结构不合理。 增长速度确实提高了，但资源消耗增大，自然环境恶化，大众的不满高涨。
病因:如何转变快速发展方法存在出发点不端正的问题。
核心2 :责任意识，使命感不强
症状:有些领导干部不能清楚地看到全国和周边省市加快快速发展的强迫形势，不能接受产业转移面临的巨大机遇，不能吃透中央和省委加快快速发展方法转变的精神，在建设中原经济区内
病因:在切实转变快速发展方法方面，存在责任意识、使命感不够的问题。
要点3 :不重视调查研究
症状:有点领导干部的习性坐在上面，不愿意深入。 下基层的时候，多沿着指定路线走，坐在车里转，隔着玻璃看，选代表说话。
“这样是否会听到担心，如何听到真相？ 不看看点怎么能看实际情况？ ”曹维新的语气有点兴奋。
停了一下，他发自内心地说。 “事实上，我们基层干部感慨说，做调查研究必须和卢书记好好学习，所有跟着卢书记基层调查的人，那才是听到真相，探寻真相。”
病因:在谋求快速发展方法的转变方面，存在不重视调查研究的问题。
要点4 :不遵守客观规律
症状:有些领导干部不是在科学快速发展的轨道上“遵循规则”，而是盲目进行“自主创新”，不把区域经济纳入国民经济大系统进行计划，根据产业计划和资源发表的需要不推进结构调整，迅速发展和转变，政府和市
“有些县长，县委书记跟我说，一点园区成了空架子，一点项目乱七八糟，一点工程如花。 ”。 曹维新好像很心痛。
病因:在推进快速发展方法转变方面，存在不按照客观规律工作的问题。
问题5 :韧性不强，冷酷不够，势头不够
症状:面对许多复杂的矛盾和棘手的问题，在吸引外资、项目建设和体制创新等方面缺乏追求贫困的精神、克服困难的精神、持续的精神、勇敢奋斗的精神。
病因:在实行快速发展方法转变方面，存在韧性不强、冷酷不足、冲击力不足的问题。
根本原因6 :创新能力不足
症状:有点领导干部不自觉地按老方法、老经验、老路推进工作，不敢冒险、害怕混乱、承担责任。 卢展工书记经常对我们说，不仅仅是书，而且必须是真实的。 个别领导干部正好相反:唯书，唯上，不真实。
病因:在控制快速发展方法的转变方面，存在创新能力不足的问题。
要点7 :做法落后
症状:指导一点干部，习性是在会议上传达会议，用文件执行文件。 刚准备完任务，促进进度，工作刚取得效果，促进经验。 万事对高层负责，会要求高层参加，项目检查都要由高层陪同。 好像没有顶尖，看起来不重视。
“有些基层同志跟我说，那么多领导人说话也学不进去，那么多上级文件无法贯彻，那么多检查评价无法应付，那么多一票经不起否决。 ”。 曹维新说。
病因:在促进快速发展的方法转换中，存在方法做法落后的问题。
症状8 :体制不灵，机制不活
症状:一方面，行政审批的环节和程序依然繁杂，解除土地、能源等生产要素制约的方法比较单一。 领导干部、领导机关不能迅速有效地推进员工的合作作用，推进员工的责任制不明确，不太具体，执行不好，“能力者上、平者让、凡人下”的奖惩机制和使用者引导经常建立
病因:在推进快速发展方法转变方面，存在体制不健全、机制不健全的问题。
曹维新说，卢展工书记统治河南一年多，在大小场合不断强调一点观点，为各级领导干部的作风开了“处方”。 学习卢展工书记的观点和要求，思考，改变指导方法请抓住八个方面。 这八个方面包括裁军后首先寻求机会、忧患、规则、大局、创新、责任、真相的八个关键词。 如果再精炼、浓缩这8个关键词，最终可以总结成2个词。 一个是迅速发展，另一个是为了人民。
12下一页高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
