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(记者肖竹) 3日，市委书记薄熙来、市领导张轩、陈存根、徐鸣、童小平，与年度先进领导集团和获得奖励奖的区县党政负责人进行了座谈。 对薄熙来说，科学地评价和录用干部对一个地区的迅速发展和繁荣很重要。 应该发挥民主，广泛听取群众意见，选择好干部，造福一方人民。
渝北区委书记的周旬说，他理解市管领导班子和领导干部的年度审查、指标的量化、公开透明性、区县明确审查什么、如何审查。 目标确定后，渝北干部拿出“必死三郎”的突破力，鼓足不达目的的干劲，努力建设“五个重庆”，落实“十大民生”，构建内陆开放高地，唱“唱红打黑”，“三进三同”，各员工把颜色 南川区委书记谭大辉说，审查促使民生紧缩，民意调查，干部两眼朝下，为民一心。 去年，南川建设了14个小广场、小游乐园和小绿地，还整治了半溪川，为人们做了很多事实，好事。 云阳县委书记李洪义说，市里以中心审查业绩为中心，确定了10个一级指标，统一了思想，降低了区县干部的决定、工作的阻力。
山县委书记范明文说，干部是否好，群众最有发言权。 评定业绩，询问民意，给干事报酬，给懒惰者震动，真的激发了活力，提高了动力。 铜梁县委书记魏寿明说，只要做得好就能考得好，不迅速发展就不能出成绩，审查系统的指导性、科学性和激励性很强，发挥了“指挥棒”的作用。 丰都县委书记高必金说，比较了中心的工作、丰都网格分解任务、板式推进、全过程监督检查，锻炼了干部，推进了快速发展。
对区县干部的考核，试验了科学快速发展的内动力、干事创业的精神、择业用人单位的信誉度、造福人民的公仆情。
双桥区委书记吴国升多次表示，区县干部审查、市委、市政府“实务实绩以会计、干部形象评价，视政府效果问民意”，试验科学快速发展的内动力，干事创业精神，选人用人之情，区县民 江北区委书记燕平说有压力就有动力。 40个区县像40只“小老虎”。 你追我，有点懒惰就会迟到。 江北经济的迅速发展，党的建设，必须不懈地努力，“前有模范兵，后有追兵”。 永川区委书记胡际权说，永川干部不是“胆小鬼种”，而是一点重大工作，书记、区长自己抓住计划，抓住项目，抓住融资方案，抓住改革措施，确保精品。
重视石柱干部队伍的建设和民生改善，在舆论调查组中居第一位。 县委书记盛介农说，舆论调查是“倒错”的机制，一点群众对石柱最低生活保障提出过意见，县里迅速整顿，扫除了300多项“人情最低生活保障”。 合川区委书记王作安说，工作不能按部就班。 《平铺直叙》要有突破力，要有创造性。 这次，合川获得了“奖励奖”，今年以晋升为目标。
在40个区县，任何书记都不敢懈怠，任何干部都不想成为“庸官”，真的很赶学，比创优先更好的气氛。
武隆县第一次被列为先进，县委书记刘新宇兴奋，他在40个区县，说任何书记都不怕懒惰，任何干部都不想成为“庸官”，形成了真的比学急，先争优势的气氛。 武隆巩固“战果”，又取得好成绩。 巴南区委书记李建春说，在过去的审查中，巴南名列底，全区干部感到疼痛，严格抓住卧薪尝胆、社会管理、党的建设和民生改善，现在获得奖励，一定要珍惜，不懈怠。 沙坪坝区委书记李剑铭说，在2009年的审查中，沙坪坝排本集团倒数第一，大地震带动了全区干部，我们羞耻地鼓起勇气，拿出力量，抓住经济社会的迅速发展和干部的做法，才挺身而出 荣昌县委书记陈杰说，考核合格，排名服从前者大家，排名服从后者自己，从中总结经验教训，可以比较有效地提高员工质量。 忠县县委书记朱昕颜也表示将“奖励奖”视为“激励”，继续奋斗，重新创造。
另外，提出了更完整的评价方法，将缩小的三大差距纳入评价范围，增加民意调查的权重。
经过几年的苦役，40个区县都进步不少，越来越有活力，像40只“小老虎”。
听大家的发言，薄熙说，这次区县党政领导班子的年度审查，重视舆论，员工细致，反映了区县员工的实际情况。 大家具体感受到的事情，互相启发，有助于把今后的工作做好。
薄熙来，区县职工是全市职工的基础，而且内涵丰富，各行各业交错，机会多，矛盾也多，能锻炼干部。 一个区县几十万人，不小的舞台，能演出彩色的活剧，创造出创造性的事业。 与其他3个直辖市相比，重庆带的县最多，山区也多，其中18个县是贫困县。 但这不是负担，而是财富，好了，它们为全市的快速发展提供了广阔的市场空之间，拥有丰富的人力资源，重庆也有更大的回旋余地，这是重庆的特点。
薄熙来，近几年市委、市政府发表了一系列重大措施，建设“五个重庆”，实施“十大民生”，开展“唱红打黑”，建设内陆开放高地。 并在20万机关干部的“大下访”、村党支部的“三项制度”、广大干部中开展“三进三同”、“三项治”提倡反对腐败运动。 这些都有对比性、挑战性，区县是基础，负担轻。 经过几年苦役，40个区县都进步不少，越来越有活力，像40只“小老虎”。 重庆这几年能做点什么，区县同志的工作是必不可少的！ 实践说明，重庆干部有觉悟，有水平，也有战斗力。 有这样的干事创业团队，重庆的未来大有前途！
诚实，又提出真正才能和有实力的干事人选，隔离投机、无学无术的人，我们的事业大有前途
对薄熙来说，古代人说“治国是治吏”，历代都重视对官员的评价。 一套科学、严格的评价方法对一个地区的迅速发展和繁荣很重要。 实际上，如果没有进行比较有效的评价方法，其结果往往是能力、业绩、大众需要的干部不被认可。 宁可拉关系，送人情，投机巧巧，擅长说甜言蜜语的人受到重视。 这当然有损广大干部的积极性，影响我们党在群众中的形象。 所以，必须深入研究，探索形成更科学实用的评价制度。 提出真正正直、真正有才能和实力的干事人选，投机取巧，隔离无学无术的人，我们的事业大有希望！ 干得好，这将对加强党的建设有很大贡献。
薄熙说，刚才大家都充分肯定了我市干部的考核方法，但在这方面，组织部门的同志确实动了很多脑筋，取得了一定的效果。 但是，你永远不能骄傲。 这只是个开始。 依我看，现在的方法只能得到“奖励奖”。 另外，你不能获得“优秀奖”。 干部考核、选拔机制必须完善。 还没到。 机制还不完全，一点是政治忠诚可靠，大众公认度高，工作能力强的干部，还没有被我们使用。 对所有干部，我们都需要“一杯水端平”，要以客观标准选拔干部，每个人都只是聪明，每个人都不能只是当父母，决不能接吻。 今后要进一步充实，完善评价指标，把理想的信念、社会正义等也纳入评价范围，不能只看gdp。 继续加大民意的权重，多听民众说，群众不满意。 市委必须把审查结果作为选人用人的重要依据。 要加强舆论诱惑，搞好经验交流。
改善民生不仅延缓了快速发展，反而成为快速发展的动力
对薄熙来说，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。 “作为官员负责，造福各方”，封建时代有良知的官员也知道这个道理，共产党干部必须更对人民负责，关注民生，切实改善民生。 要辩证认识经济的快速发展与民生改善的关系——快速发展是硬道理，民生也是硬任务。 小平曾经强调“抓住双手，双手都很硬”。 改善民生不仅延缓了快速发展，反而成为快速发展的动力。 人们常说出口、投资和费用是牵引经济快速发展的三辆马车。 改善民生、促进支出、拉动内需，在宏观上也促进了迅速的发展。 我们重庆正在抓“十大民生”。 经济不仅没有崩溃，而且去年增长势头良好。 一个地方只是一动不动地抓住gdp，那就不着急了。 两极分化的话，富人虽然有钱但费用有限。 人们花费太多钱不够。 不仅经济不平衡，社会也产生矛盾，政府花钱稳定。 所以，从所有的立场来看，必须走以民生为导向的迅速发展之路。
共产党自古以来就有创新精神，今天也要敢于面对矛盾，善于解决矛盾
薄熙说，当干部的应该以公心，讲正气。 现在有些干部实践“哲学”:凡事“低调”，矛盾的“睁开眼睛，闭上眼睛”大家合二为一。 这样做通常很好，但不知不觉中矛盾会积压下来。 一次“大访问”，清除了多少矛盾和问题？ 如果今天的事明天做，明天的事后天做的话，各级干部都没关系，没关系，但是什么样麻烦的家庭压力变大了，怎么住在乐业呢？
对薄熙来说，干部的精神状态有两种:一是勇于负责，人先，勇敢创新，开拓进取。 另一个是回避矛盾，度过，不要成为罪人。 如何选择其实是世界观的问题。 “工作”还是“当官员”，两者的出发点不同。 要改革，创新，干事，一定会遇到矛盾。 共产党自古以来就有创新精神，我们今天也要敢于面对矛盾，善于解决矛盾。 这几年我们重庆推进户籍制度改革，进行公租房建设，探索“地票”交易，“唱红唱黑”当然，两者都没有矛盾，没人说三道四。 但是，我们不管什么八卦，只要迎接困难，多次做，就能做一些能满足重庆人民的事情。
如果让管辖区的人衷心地称之为“共产党万岁”，就证明我们在履行责任。
对薄熙来说，现在有些人把钱的多少看作一个人成功与否的标志，很担心。 20世纪50年代，中国人那么穷，唱《五星红旗》，豪迈地建设祖国。 前几天，重庆电视台报道了少女唐丽的故事，她得了骨瘤，腿肿了，好心人捐给了她。 她说大家赚钱不容易，要求哪个好心人还钱。 给她做高位截瘫手术，大家去医院看望她时，她流泪，她反而为别人擦干眼泪，安慰大家。 15岁的孩子，这么善良，这么强，真了不起！ 一个民族需要培养伟大的精神情操。 中国人民的心是朴素善良高尚的。 重庆要有前途，要有精神！
薄熙来还要求，区县委书记要看全面，想长远，因势利导，拽住难得的快速发展机遇，办一点支撑性的大事。被评为先进的区县，还要继续努力；后进的区县则要知耻而进，奋发图强。希望区县的班子都可以做出更好的成绩，如果能让辖区的百姓发自内心地喊出“共产党万岁”，那就证明我们尽职尽责了。
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
