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最近，清华大学毕业生焦三牛被选为副县级干部半年引起了强烈的社会反响。 事实上，“焦三牛事”不是个案，而是“最年轻女性市长”“最年轻市长”等信息经常刊登在报纸上，社会上有一部分人对年轻干部的“逢提必疑”有过激的感情。
如何选拔录用年轻干部，为年轻干部的成长创造良好的环境？ 年轻干部能摆脱“质疑”的怪圈吗？ 前几天，在光明日报组织的“创造年轻干部成长良好的环境”研讨会上，相关专家对上述问题进行了比较深入的探讨。
年轻干部不要轻易认为“嘴里没毛，工作不扎实”
人才辈出，事业蓬勃发展是普遍的规律。 一个国家大，一个公司，一个村庄小，都是。
“年轻干部是党的事业新锐军队和接班人，也是我们党事业蓬勃发展、不繁荣的重要原因之一”全国党建研究会会长虞云模面对当前国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部的任务
虞云模指出，在日益激烈的国际竞争背景下，培养选拔大批优秀的年轻干部，是党和国家事业迅速发展、立于不败之地的重要保证。 从国内形势和任务来看，培养选拔大批优秀年轻干部，是推进经济社会良好快速发展，实现“十二五”计划各项任务的现实需要。
“处理年轻干部的问题，首先处理好的问题，就是解放思想，突破以前流传下来的使用者观念，大胆录用实际上优秀的年轻干部。 ”。 中央党校党建部副主任戴雷军说，在选拔录用年轻干部方面，第一个问题往往是年龄太小、经验不足、稳定不足、今后机会多等以前传达使用观念的抵抗。
戴军认为，年轻干部经验少，经验少，但往往思想更解放，更多框架少，更大胆地说，敢，敢。 帮助年轻干部时，成千上万的人要注意保护他们优秀的潜能，不要轻易认为“嘴上无毛，工作不扎实”，伤害他们的积极性。
无论一格如何都要选择年轻干部，反复民主、公开、竞争、择优
戴军认为，选拔录用年轻干部无论形式如何，都必须突破以前传下来的观念，但并不是按照录用干部的具体步骤在网上开一面，因为考试不及格，特别照顾，人设岗位。 这样的话，就会失去选拔年轻干部的意义，带来极其糟糕的负面效果。
“培养和选拔年轻干部，应该对选拔标准有严格的承认和考察过程，特别是要反复民主、公开、竞争、择优的方针。 ”。 中国人民大学劳动人事学院的林新教授说。
“在年轻干部选择工作的过程中，出现了“萝卜招募”现象，虽然也有打着竞争的幌子，但这与平等性的要求背道而驰。 对此，组织、人事、纪检部门必须认真调查，只有这样才能把优秀的人才吸引到年轻干部队伍中，保证年轻干部队伍的人才辈出。 ”。 中国人民大学马克思主义学院党史党建设部主任杨德山说。
杨德山指出，现在存在着“嫉妒与仇恨”的狭隘心理，也有人利用网络等传播恶意新闻，形成了不利于年轻干部当选的舆论环境。 组织人事部门，在选人的使用中，需要立即向社会公开新闻，诚实回答群众的疑问，虚心接受人民的监督。 必须相信清者自毁，持续多年，不利的环境因素会大幅减少。
选拔年轻干部要重视基础训练。
消焰器指出，从未在基层的人永远无法知道基层。 没有去过艰苦地方的人，是不可能真正知道那里的酸甜苦辣的。 没有和普通工人农民一起劳动生活过的人绝对不能和大众建立深厚的牢固感情。
“我认为无论一格，决不会把不懂农村的人安排到农村领导岗位上指导农村生产。 另外，把不认识公司的人安排在公司的岗位上指导公司也不是快速发展。 那被称为使用者的不当，结果会耽误工作，伤害年轻人。 ”戴军说。
中国人事科学研究院院长吴江指出，在管理年轻干部方面，要严格要求，要重在培养教育，要一再以德为先，特别是注重在艰苦环境当中磨炼他们的品德意志。并且，还要一再能上能下，上来后不适应再下去，经过锻炼可以再上来，在优胜劣汰当中来考验、培养、采用年轻干部。
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
