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随着中国农业经济的高速发展，畜牧兽医领域迅速发展，畜牧兽医的职业也越来越引起社会的关注，这一职业的从事对养殖业健康的迅速发展、畜产品的安全、社会的稳定及新农村的建设具有重要意义。 因此，中国农业大学几乎开设了畜牧、兽医或畜牧兽医的专家。
但是，笔者从11月20日在大足区举行的重庆渝西领域合川、江津、永川、大足、潼南、三角山、铜梁、荣昌等8个区县的“年兽医行业座谈会”中得知，目前区县畜牧兽医人才严重青黄不接待，高度重视 究其原因:
人员不足。 以渝西某区为例，区畜牧兽医局核定编制231人，现有职工205人，缺编26人。 由于人才短缺，各个城镇畜牧兽医站在畜牧生产技术指导、饲料兽药投入品的监督管理和兽医检疫防止等方面从业压力很大。
二是年龄老化。 以渝西某区畜牧兽医局为例，目前该区有镇街畜牧兽医站30个，在职职工273人，93名年龄在50岁以上，平均年龄达到46岁以上，年龄老化，整体文化素质不高，因此职工，特别是新 某县畜牧兽医局最近10年也没有新员工，所以现在员工高龄化，今后5年畜牧兽医系统将有30~40人退休。
三是待遇低。 另一方面，据畜牧兽医局负责人介绍，由于村级防疫员待遇低、难以录用等理由，该区畜牧兽医部门难以应对养殖方面广、分多的防疫、检疫事业。
四是年轻人不断流失。 近年来，渝西各区县畜牧系统也通过公开招聘等方法引进了很多人才，但在实际业务中，一部分人员将其作为跳板，1年或2年后，通过各种方法调动到其他领域，刚熟悉业务，就离开了。
畜牧兽医领域出现的人才荒，并不止渝西片区，已是一个带有共性的问题。为了确保畜牧兽医事业健康快速发展，笔者认为，应该多招新人，继续通过公开招聘的方法，招聘大量高学历、高素质人才，充实基层兽医队伍。并且，加大培训和建设力度。建议加大对基层兽医人员的培训从业，争取兽医建设项目，改善基层兽医从业条件。最后，适当提高待遇，并且要在政策留人、制度留人、感情留人、环境留人等方面多下功夫，给畜牧兽医领域营造一个从业有条件、干事有平台、快速发展有空间的良好环境，更好地为广大畜禽养殖户服务。（周勇）
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
