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来自两个完全不同的行业，海信集团有限企业理事长周厚健与中国海洋大学教授、中国工程院院士麦康森有同样的烦恼。
今天，在山东代表团的会议上，这两位全国人民代表大会代表坐在一起。
麦康森院士叹息说，现在中国的科研经费投入很大，但经费的采用效率不如1980年代。 究其原因，政府职能过于集中，部分委员会手中的权力不想释放，让科技工作者跑关系，要求项目。 有点名气的学者也要找关系，没有时间研究。
他说，这妨碍了年轻人的科学研究，对国家科技创新的危害非常大。 和许多科学家一样，他的建议是科学技术管理部门提高非竞争性的科研经费比例，保证科学研究中坚力量的第一时间用于研究。
微机说，为了现在“跑步”的课题，人情网、好处网越密集，发生的腐败事件越多。
周厚健代表说，工作必须找相关部门空习惯。 因为权力太大了。 有些案件不需要批准，需要批准。 不需要备案，也需要备案的现象很普遍。
这位著名的公司家现在关注权力机构的调整问题。 他举了一个例子，海信集团预计为了一次开展一项业务，本来可以在13天内完成手续，结果做了13个月。 因为海信是国有企业，尽管不是“效率低下的企业”，但国内到处都需要寻求批准，拖到13个月。
有一次，包括周厚健在内，海信集团的四位老总为四起事件跑了将近两个月，但没能做到。 他本来“不想起诉”，但在权力部门面前确实无力，生气地去找市委书记和市长，事件很快就结束了。
他非常不能理解。 找市长提高了效率，你在那个部门前面做了什么？
周厚健说，海信虽然是国有公司，但首先是市场经济中的公司，从事资产处置、资本运营等与公司长期快速发展有关的事件，应该和其他公司待遇相同。 应该考察公司的行为是否合法，不应该设置追加的批准程序。
周厚健说，目前备受关注的机构调整确实很重要，但更重要的是，从上到下改变了许多“不应该拥有的权力”，否则无论如何迅速的发展方法，都无法提高经济事业的效率。 “机关调动，职能不调动，还是不换药。 ”。
麦肯森说，为什么我的国会会出现“九龙治河”？ 难以克服“权力欲望”是重要的原因。 各个部门不希望放权，即使发生问题也不想负责。 现在，有必要自上而下地进行改革。
“这几年，我们感到被束缚，效率变差了。 ”周厚健在1982年就职于公司，当时他对体制缓和的印象非常深。
该集团的另一位代表指出了经济体制改革活跃时许多大学生毕业后希望去公司或自己创业的现象。 现在为什么这么多人想考公务员呢？
“机制决策者的行动方向”周厚健引用了管理学术语。
没有独立性，3月8日，全国政协委员周新生在全国政协第12次会议上作了大会发言。 主题是“尽量不要向国民求人”。
周新生举个例子，据一位司局级领导人透露，女儿在他的强烈反对下加入了外籍。 女儿说:“爸爸将来不需要为孙子在国内向幼儿园、小学、中学求人。 ”。
周新生说，中国有很多事情要人做。 委托人的主体从高官到布衣农民。 求人对象是在所有与公共利益相关的职场中拥有大小权力和资源的官员和员工。 这个“中国式招聘”在社会上形成了潜在的规则、权利交易，人的观察力被关系学和钻营所吸引，影响着社会的创新能力。
这个政治协商会议委员指出的一个原因是“改革不充分”。 “本来是通过市场机制配置资源的，很多地方依靠权力和关系。 》他建议“减少政府对高质量资源配置的行政干预，加大对权力的制约和监督”。
在这个问题上，三个背景完全不同的代表委员达成了协议。
很多人在周新生发言时刚报告了自己的主题，观察到人民大会堂里响起了掌声。
本报北京3月9日电
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
