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湖南省武冈市卫生系统自2009年以来，采用“人才调动”、“双向选择”等方法，免除考试招聘员工。 记者在前段时间的调查中发现，10多名新员工没有医学教育背景，没有资格转入事业单位，还有很多人是职场领导干部的直系亲属。
“背景”“关系”铺装:违反人事变动
武冈属于县级市，当地卫生系统被认为是一个收入好、工作稳定的“香饕餮单位”。 从2009年下半年开始，该市卫生局从外系统调动了20名员工。
“其中两人毕业于医学专业本科，符合本市的“人才引进”政策。 剩下的多少有“背景”。 ”。这个市卫生系统的干部介绍了。
据调查，这些“背景”至少包括卫生局纪检长的妻子、市中医院副院长的情人、卫生局副局长的儿子、卫生局党委书记的亲戚、担任卫生副市长的侄子等。 采访中，武冈市卫生局干部没有回避这种状况。 “但是其他关系，我们不能说。 ”多位干部承认，如果没有以上的“关系”“背景”，这些人不容易进入卫生系统的员工。
武冈市卫生局局长唐顺银表示，2009年12月末，经卫生局党委研究，经市委市政府批准，7人正式成为系统内的正式员工，有事业编制。 第二届13人于去年3月在局里研究后，开始按规定向市政府、编辑、人事部门推进程序。 据武冈卫生局透露，第二批12人现在在当地的医疗机构工作。
12月24日，有人在网上发布了“武冈市卫生局怪相:杀猪手拿手术刀”的帖子，反映了通过这些“员工调动”方法进入卫生系统的人们，到目前为止，在肉食品工厂、氮肥工厂、道路收费站等岗位下
唐顺银认为帖子上的很多副本不真实，恶意比较他的个人。 实际招募的这些人从事行政、收钱、打杂等工作，不是从事医疗技术等专业工作。 把这些人纳入卫生系统，决不是自己一个人能控制的。
现在，武冈市委市决定中止这13人的调动手续，要求卫生局尽快调查和纠正其中的违反行为。 党委书记王祥迪介绍说，这些人现在也是“临时工”的身份。 卫生局人事股长曾经说，根据人事部门的有关规定，当地卫生系统招聘人才的合规途径有两条:第一是公开招聘，另外，通过“员工调动”计划，可以从其他部门转行到职场工作的紧急人才。 但是，无论是最初完成调动手续的7人，还是第二次暂时停止调动手续的13人，大多数都不是“在职篇”。
湖南省卫生厅的有关人员指出，武冈的这种情况违反了人事变动的有关规定。
湖南省委党校行政学院的王学杰教授评价说，“招聘过程整体不向社会公开，考试也没有组织，是典型的“内部控制”式的采用”，“人才引进”是招牌，内部人的控制是目的。
是“职场空缺”还是“因人而异”？
这些员工真的是卫生系统下属部门缺乏的人才吗？
正常的人才调动，必须先由卫生局下属提交用人申请，经过卫生局的研究明确人选，然后报告市里的批准，去编辑及人事部门办理手续。 据记者调查，应该提交入境申请的接收机构，没有人的一些接收机构没有提交相关申请。
从外部系统调入的20名员工中，武冈市疾病管理中心接受了2人，其中1人在健康教育科工作，另1人在健康诊断中心发行了健康诊断表。 24日，记者在武冈市疾病管理中心采访时，很多员工对职场的进入感到困惑。 刚退休的同志说:“我们，一定人很多。 工作很闲，吃大锅菜。 ”。 该体检中心的电话表显示，这个副科级办公室有11人，不包括今年新录用的年轻人。 一位许先生的员工解释说，这11人并非全部在上班，其中2人退休，还有2人在休假。
唐顺银表示，武冈市疾病控制中心现在有近90人是领取财政工资的正式员工。 根据上级部门制定的人员配置标准，已经超过了10人。
在武冈市法务相岩社区医院，医疗相关人员也困惑:“没想到人手不够，但半年内调动了2人，变成了8人。” 在二楼的一个办公室，记者见到了这两个月工作的年轻人，他还不知道自己的具体工作是什么，只有“精通环境”。
“不需要的东西进不去，不需要的东西进了”某基层医疗机构的负责人对记者说，必须在上面配备一两个人，自己没有反对的能力。
现在，国家正在扩大基础医疗机构的人员配置、经费投入等支援政策。 在采访中，一位医疗工作者担心，如果人才选择“过度”，基层医疗机构会陷入人才不足、机构膨胀的不自然状况。
重要的是建立大众监督的平台。
武冈市的卫生系统今年也有引起几个疑问的事例。 与三个专业背景和医学相差甚远的干部子弟，通过无考试的“双向选择”招聘会顺利进入了医疗系统。 其中广州大学美术专业学生王欣(化名)被武冈市人民医院录用为财务职工，长沙某职业技术学院信息专业学生被选为卫生监督所，另一名财务会专业学生被选为入市人民医院。 据记者调查，这三位是市卫生局副局长的女儿，一位是中医院院长的儿子，一位是人民医院药剂科主任的女儿。 这次招募受到质疑的是，前一天下午在网站上发表了人才招募的通知，第二天早上开始面试。
在现在的就业背景下，像武冈这样的人才招募事例不是案例。 湖南冷水江市25日明确表示，当地政府领导人将一名干部的儿子“安排”到财政局工作。 迄今为止，江西省也发生了“限制课长级干部子女招募”的奇怪事态。
王学杰指出，财政支持的岗位必须向社会公开招募。 否则，就会破坏公平正义，损害政府的公共说服力。
专家指出，建立大众监督平台，加强公权力制约机制，在机构运营商的招聘过程中，确保“公开、平等、竞争、偏好”的大致执行很重要。
眼下,武冈市卫生系统部分领导干部似乎有所醒悟。唐顺银表示“今后,还是要严格按照规定行事,否则人情、关系的包袱越背越重”；王祥迪也表示,以此为戒,今后杜绝违规操作。(记者陈黎明、黄兴华）
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
