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海口11月29日电(记者关东付美斌)海南省人民代表大会常务委员会29日宣布，该省劳务派遣用劳动者存在同劳动者不同报酬现象严重、收入差距大、权益救济保障不足等诸多问题。
海南省人民代表大会常务委员会副主任陈海波表示，省人民代表大会常务委员会执法检查组日前检查了《中华人民共和国劳动合同法》和《海南省集体合同条例》的实施情况，发现建筑业和饮食、娱乐服务业等领域有部分劳动聚集 部分未签署劳动合同规范，政府有关部门发现中小公司劳动监督管理业务薄弱，社会补助服务不足。 公司工资集体协议的展望必须提高。 海南省非公营公司的工会主席和集体协议代表基本由公司中层管理者担任，在与公司方面代表协商时，真的很难把腰杆变成员工的维权，缺乏相关谈判的妙招和经验，所以实际上公司不想说话，员工不想说话，工会 有些员工工作时间长，员工社会保险参保率低，一点公司拖欠员工工资，扣除，一点公司招聘工人时，领取保证金、押金，一点公司加班不支付加班工资等。 员工工资，特别是一线员工工资低，增加缓慢。
省人民代表大会常务委员会执法检查组还发现劳动仲裁人手不足、经费不足、场地不足、装备不足的问题也比较突出，难以迅速审查劳动争议事件。 由于劳动保障监察部门人手不足等因素，有些市县无法全面掌握辖区用人单位和劳资关系的基本数据，家底不清，职工被动。
海南省人大常委会建议，进一步规范公司劳务派遣用工。一是人力资源和社会保障部门要对比劳务派遣实践中出现的问题，在劳动合同法的框架内，制定出台关联配套政策，确定劳务派遣公司和用人单位在保障劳务派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的解决程序。二是要进一步树立健全劳务派遣监管机制，严格禁止公司将原有职工转为劳务派遣工。三是树立健全劳务派遣准入机制，严格劳务派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣公司的履职能力，有对比性地鼓励快速发展一批专业性强、具有赔偿责任能力的规模劳务派遣公司。
据了解，海南省现有劳务派遣职工约6.5万名，首要分布于国有及国有控股性质的服务业、制造业、采掘业、建筑业。(完)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
