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国务院公布的年节日安排最近备受关注。 昨天，律师韩富政说，有些假期的调整引起工人每周连续上班7天，与劳动法等法律和法规发生冲突，与人们已经形成的工作和生活习惯不协调。 昨天他提交国务院办公厅，建议编纂。
Hangfu政说，根据《国务院办公厅关于年部分节日安排的通知》的安排，年长的工人将面临一个连续上班8天、三个连续上班7天的特殊情况。
韩富政关于中国劳动法第38条的规定指出:“用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。” 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:“职工每天工作8小时，每周工作40小时”。
他认为根据以上具体规定，工人通常每周只工作五天，在特定情况下使用者也必须保证工人每周至少休息一次全天候。
“根据《通知》，元旦后连续上班8天，春节后连续上班7天。 这8天和7天跨越了两周，不是一周连续的。 这两次假期的安排关系到法律的广义和狭义理解，所以我们不管它是否违法。 但是，劳动节之前的连续7天上班、端午节之前的连续7天上班都发生在星期一到星期天的1周内。 ”。 皇甫说。
他认为一周内连续上班七天。 这是明显处于涉嫌违反劳动法状况的使用者，劳动者因此被剥夺了每周至少休息一天的法定休息权利。
建议书已送达国务院办公厅
韩富政指出，劳动法规定可以延长对劳动者的上班时间，但必须是劳动法和其他法律、法规规定的法定情况。 “根据《行政法规制定程序条例》的规定，国务院办公厅的《通知》不是行政法规的范畴，当然不能设定延长劳动者就业时间的法定情况。 ”。
“节日的安排不能使所有人满意，但首先不是违法的。 ”韩富政认为，从尊重舆论的立场出发，关于节日的安排，有关部门实际上可以采取听证会的形式，广泛征求意见。 在此基础上，他以公民身份提交国务院办公厅，制定了“通知”有问题的假期调整日的计划，“昨天我把建议书送到国务院办公厅，希望对方回答”。
裴晓兰
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
